Ist dem Arbeitnehmer auf der Grundlage der betrieblichen Regelungen bekannt, dass der Arbeitgeber die Arbeitsleistung für den darauffolgenden Tag in Bezug auf Uhrzeit und Ort konkretisieren wird, besteht eine Pflicht zur Kenntnisnahme einer solchen, per SMS mitgeteilten Weisung auch in seiner Freizeit. Bei der Kenntnisnahme der Weisung zum konkretisierten Dienst handele es sich nicht um…
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Ein Trinkgelage in der Weinkellerei ihrer Arbeitgeberin nach einer beendeten Weihnachtsfeier hat bei zwei Arbeitnehmern zur fristlosen Kündigung geführt. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hatte sich mit der Frage zu beschäftigen, ob dieses Verhalten als wichtiger Kündigungsgrund ausreichte oder zuvor eine Abmahnung erforderlich gewesen wäre. Grundsätzliches Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis Die Hauptpflicht des Arbeitnehmers besteht natürlich in der…
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Wer wiederholt trotz einschlägiger Abmahnungen zu spät zur Arbeit kommt, riskiert eine verhaltensbedingte Kündigung. Damit die Kündigung dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz genüge, müsse bei weniger schwerewiegenden Pflichtverstößen vor Ausspruch der Kündigung das Verhalten des Arbeitnehmers aber mehrfach abgemahnt werden. Würden dabei mehrere Abmahnungen am gleichen Tag zeitgleich erteilt, so gelten diese als eine einheitliche Abmahnung. So hat…
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